Bilan de compétences professionnel (éligible au CPF)

Bilan de compétences professionnel (éligible au CPF)

Tarif EARLY BIRD pour les particuliers jusqu’au 18 août compris / 2 500 € (Entreprise et CPF)

« Choisissez un travail que vous aimez, et vous n’aurez plus à travailler un seul jour de votre vie » – Confucius

Ce bilan de compétences invite à clarifier le sens que vous voulez donner à votre vie professionnelle en créant les conditions d’identification du rôle que voulez jouer dans la société, de la place que vous voulez prendre.

Pour cela, Co&Sens s’appuie sur une approche unique, développée par le canadien Steve Miller : « Implicit Career Search » ; elle est utilisée depuis plus de 30 ans au Canada dans des programmes gouvernementaux et produit des résultats étonnants sur des personnes en interrogation professionnelle.

Inspiré du héros aux mille visages de Joseph Campbell et de « L’Elément Humain » de Will Schutz, ce parcours permet 2 temps forts :

1. un périple intérieur en quête de qui nous sommes vraiment,
2. un périple vers l’extérieur nous permettant de définir de façon concrète notre rôle unique dans la communauté des hommes à partir de notre travail.

Ce parcours, qui peut se faire en individuel et à distance, est maximisé au Hameau par la dimension systémique offerte par le collectif présent.

Ce bilan est donc un « espace-temps » pour clarifier où vous souhaitez vous investir dans la société :

• en redonnant du sens par des choix plus en conscience et donc plus durables
• en anticipant les évolutions de votre secteur d’activité,
• en identifiant les éventuelles formations nécessaires à votre évolution professionnelle, qu’elles soient internes ou externes.

Ce parcours est comme une invitation à un voyage, jalonné d’expériences variées pour répondre aux besoins des différents profils :

• Mises en situation,
• Apports théoriques,
• Temps de réflexions individuelles,
• Expériences non-verbales, visualisations,
• Expérimentations en binômes et en sous-groupes,
• Questionnaires et feedback.

Le processus crée des conditions optimales pour :

• définir votre contribution personnelle, la personne que vous voulez être
• identifier les rigidités pour devenir la personne que vous voulez être
• rédiger ses objectifs professionnels en lien avec son projet professionnel
• élaborer un plan réaliste de développement professionnel
• clarifier sa vision, ses étapes, ses actions et son « rétroplanning »

Au Programme

Le bilan se déroule en trois phases, adaptées aux besoins spécifiques de chaque participant.

1. Phase préliminaire

Cette première étape permet de :

• Confirmer votre engagement dans la démarche.
• Préciser vos besoins et vos objectifs.
• Comprendre en détail le déroulement du bilan, les outils utilisés et les modalités de restitution.

2. Phase d’investigation

C’est la partie centrale du bilan, structurée autour plusieurs axes d’exploration :

Compréhension des motivations
Vous analysez vos intérêts professionnels et personnels, ainsi que l’ouverture possible de vos compétences vers d’autres environnements. L’objectif est de mieux cerner vos atouts, vos connaissances et vos possibilités d’évolution.

Exploration de l’histoire de vie
Vous revisitez votre parcours personnel, scolaire, social et professionnel pour repérer vos moteurs de choix, les ruptures, les déclencheurs de changement et les ressources déjà exprimées. Ce travail vous permet de mieux comprendre ce qui soutient votre évolution et quel type de projet pourrait vous correspondre aujourd’hui.

Étude du capital professionnel
Cette étape inclut l’analyse de vos domaines de connaissance, la constitution de votre portefeuille de compétences (savoir-faire et savoir-être), la compréhension de vos modes de relation professionnelle et l’évaluation de leur transférabilité vers un éventuel nouveau projet.

Motivations et freins
Vous identifiez les moteurs essentiels (valeurs, aspirations, priorités) ainsi que les freins éventuels : contraintes personnelles, croyances limitantes, peurs. Ce travail soutient l’émergence des premières pistes de projet.

Faisabilité et enquêtes métiers
Les pistes envisagées sont confrontées à la réalité du marché grâce à des enquêtes métiers et des échanges avec des professionnels. Cela permet de hiérarchiser les options selon leur maturité, les prérequis nécessaires et la cohérence avec votre profil, tout en amorçant concrètement les premiers pas vers l’évolution visée, qu’elle soit en termes de métier ou simplement de posture.

3. Phase de conclusion

La dernière étape consiste à :

• Valider le projet principal et les pistes alternatives.
• Élaborer un ou plusieurs plans d’action.
• Présenter une synthèse écrite et commentée, qui vous accompagne après le bilan.

À qui s’adresse ce bilan de compétences ?

Il s’adresse à tous ceux qui se sentent prêts à évoluer. Par exemple aux personnes qui :

• traversent une période de questionnement qu’elle soit anticipée ou soudaine, choisie ou subie,
• aiment leur travail, mais ressentent le besoin d’exercer leurs responsabilités différemment (changement de posture),
• veulent mieux se connaître, clarifier leurs compétences, préciser leurs motivations ou vérifier la faisabilité d’un projet,
• souhaitent anticiper l’évolution du marché du travail, se développer avec elle
• souhaitent se certifier à cette méthode d’accompagnement pour pouvoir la proposer à leur tour.

Il est aussi bien adapté aux :

• Managers et dirigeants qui ressentent le besoin de prendre du recul sur le chemin parcouru, de redonner du sens à leur mission, de rechoisir la façon dont ils souhaitent l’exercer et clarifier en fonction la suite qu’ils souhaitent donner à leur carrière à court ou moyen terme.
• DRH, pour vivre un accompagnement à proposer ensuite en intra, chacun étant tellement plus performant à sa juste place !
• Professionnels de l’accompagnement en vue de se certifier à cette méthode.
• Personnes qui souhaitent préparer leur retraite.

L’Intervenante

Sabine de Malleray-Walz
Elle vous accompagne dans l’exploration de votre parcours, de vos compétences et de vos motivations grâce à une approche structurée et attentive. Elle propose un accompagnement possible en plusieurs langues et maîtrise les modalités à distance, sujet sur lequel elle a co-écrit un livre.

Elle apporte une écoute qui soutient la prise de recul et l’émergence d’un projet professionnel réaliste et aligné.

Informations pratiques

Admission : sur entretien préalable.

Taille du groupe : de 4 participants minimum à 8 maximum pour assurer la richesse des échanges.

Livrables compris dans ce bilan de compétences :

1. un questionnaire pour vous aider à mieux comprendre votre fonctionnement, et son influence sur vos relations,
2. un livret de plus de 100 pages (apports théoriques, énoncés des exercices et expériences pratique, espaces personnels…),
3. une synthèse très complète de tout le chemin parcouru avec un plan d’action détaillé,
4. des contacts réseaux sur demande selon le projet identifié.

Tarif de l’accompagnement :
– Pour particuliers sans financement : 1 590€ TTC jusqu’au 18 août compris. Au-delà 1790€ TTC
– Pour les entreprises ou via la plateforme CPF : 2 500 € TTC (prix Bilan en collectif)

Contact pour l’inscription :
Tél. : 07 50 81 43 41
Email : contact@coetsens-transition.com